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非上市公司股权激励

股票配资平台2015-09-23信息资讯805人已围观

中国证监会在年月前基于对公司股权明晰的考虑,曾一直要求申报的公司如存在股权激励计划则必须实施完毕或者终止该股权激励计划才能申报发行上市,此种局面至其年月日发布《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第号&;&;创业板公司招股说明书(年修订)》后有所改变。根据该规定第三十七条&;发行人应披露正在执行的对其董事、监事、高级管理人员、其他核心人员、员工实行的股权激励(如员工持股计划、限制性股票、股票期权)及其他制度安排和执行情况&;的规定,申请创业板上市的公司存在股权激励是可以的,披露即可。这一要求与申请在全国中小企业股权转让系统挂牌的相关要求相同。我们注意到,中国证监会年月日发布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第号&;&;创业板公司招股说明书(年修订)》中的第三十七条也做出了同样的规定,但同日发布的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第号&;&;招股说明书(年修订)》及《首次公开发行股票并上市管理办法(年修正)》没有相关规定。基于前述,我们认为申请创业板上市或新三板挂牌的公司实施股权激励不存在障碍,但申请主板、中小板上市的公司如存在股权激励计划仍必须实施完毕或者终止该股权激励计划才能申报发行上市。

每个人在少年时期,都曾经做过英雄的梦。那些武侠小说、战争影片中的金戈铁马、快意恩仇无不使人心潮澎湃。在现代商业社会里,人人都在商场的红海中奋力搏杀,每人都在争得自己的一席之地。然而回头想想,这些努力往往是为着一份信念,一份走向成功的、实现梦想的信念。每个企业员工,都有自己的信念,而我们作为企业家,掌控着一家企业,肩负了多少员工的信念,又担负了多少员工的希望。企业家作为引领企业前进的人,是否曾无数次感受到自己肩头担负的沉甸甸的使命感呢?如果你曾有过,那么你又是否想过企业的未来、企业的使命和企业的愿景呢?所有的员工,都是追随着他的梦想来到企业的。他们追随你,是基于对企业的信任,相信企业可以给他平台,帮他实现自己的愿景。作为企业家、作为企业的领袖,时时刻刻都要记得修炼自己、修炼企业、度己、度人。能够干好一件事情,也许不是因为坚持,不是因为目标,不是因为面子,但一定是因为喜欢。

参考《财政部、科技部关于印发&;中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法&;的通知》第四条规定:&;激励对象应当是重要的技术人员和企业经营管理人员,包括以下人员:(一)对企业科技成果研发和产业化做出突出贡献的技术人员,包括企业内关键职务科技成果的主要完成人、重大开发项目的负责人、对主导产品或者核心技术、工艺流程做出重大创新或者改进的主要技术人员,高等院校和科研院所研究开发和向企业转移转化科技成果的主要技术人员。(二)对企业发展做出突出贡献的经营管理人员,包括主持企业全面生产经营工作的高级管理人员,负责企业主要产品(服务)生产经营合计占主营业务收入(或者主营业务利润)%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与企业股权或者分红激励。&;

非上市公司实施股权激励也需要考虑到激励对象的个人所得税缴纳问题。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定:&;下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得&;&;&;&;;《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第&;八、(一)&;条规定:&;工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。&;《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条规定:&;个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。&;&;&;所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。&;

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